Elementos básicos de metodología y técnicas de investigación utilizadas en la psicología del trabajo y las organizaciones

En la psicología laboral y de las organizaciones existen elementos básicos de metodología y de técnicas entre ellos se encuentra la entrevista la cual es una manera de recopilar información con una conversación personal y directa que tiene como objetivo obtener información dependiendo al tema de interés o al puesto que se desee obtener; en el caso del ámbito de Psicología organizacional se utiliza la entrevista semi estructurada. Ahora bien las técnicas psicométricas requieren un mayor conocimiento y experiencia por medio del aplicador para así poder tener un mejor resultado, las pruebas psicométricas reúnen tres requisitos principales; Fiabilidad, validez y uniformidad en cuanto a los procedimientos de aplicación y puntuación de la prueba. La psicología laboral emplea técnicas y métodos para mejora tanto de una organización como un mejor rendimiento laboral, así pues conlleva a aun estudio de análisis de puesto, valoración de puesto análisis y mejora de métodos con el fin de definir la mejor forma de realizar un determinado trabajo y los puestos de trabajo que conforman una organización.

Existen distintos factores incluidos en la mejora de una organización  para así poder tener una mejor respuesta tanto del personal hasta la personas que asisten a las diferentes empresas,  como es el estudio de tiempo las técnicas de evaluación personal que son utilizadas para conocer las competencias, actitudes y rasgos de personalidad también encontramos las técnicas de evaluación de riesgos y estudio de accidentes, técnicas de formación para implementar e impartir acciones formativas y eficaces.