Antecedentes de la psicología del trabajo

1910.- La psicología del trabajo y las organizaciones se considera un área específica de la psicología.

1917.- Se inicia la andadura de la revista más antigua del área en Journal F Applied Psychology.

1920.- En la Unión Soviética se crearon el instituto de eficiencia y el instituto central del trabajo.

1933.- Se produce la subida al poder de Hitler lo que supuso el exilio de un nutrido número de científicos sociales a los estados unidos.

1910 a 1940.- Periodo de las generalizaciones empíricas.

1947.- La psicología del trabajo y de las organizaciones fue la publicación de The American Soldier De Stouffer donde comenzaron a incorporarse los resultados de las investigaciones.

1950.- Inicia un gran interés por los psicólogos en el estudio de las organizaciones.

1970.- La división de Psicología industrial de la APA cambio su nombre por División de Psicología Organizacional e Industrial.

1980.- Se desarrollan 3 enfoques de una gran relevancia para la configuración de la psicología del trabajo y organizaciones, las corrientes técnico admirativo, sociológico y psicológico.

1980.- Periodo de las grandes teorías con pretensiones universalista.

1984.- En la facultad de psicología de la universidad Complutense se incluye la especialidad de psicología industrial.

1989.- Patrizi creo en Modena el primer laboratorio del mundo de psicología del trabajo.

1992.- La psicología industrial pasa a ser psicología del trabajo.

MARCO CONCEPTUAL Y EPISTEMOLÓGICO

Pereda, Berrocal y Alonso (2008) definen a la psicología del trabajo como el estudio de la conducta humana en el trabajo con el objetivo de optimizar el rendimiento, la satisfacción y la seguridad de las personas.

Peiro y Prieto (1996) refieren que en términos generales, que el objeto de estudio de la psicología del trabajo lo constituyen las conductas y experiencias de las personas desde una perspectiva individual, social, y grupal, en contextos relacionados con el trabajo.

Por otro lado, Rodríguez (1999), concibe a la organización como un sistema cerrado, estable, y altamente estructurado, susceptible de una rígida planificación y control. Existen dos tipos: Formal (su finalidad es posibilitar el logro de los objetivos de la organización de la forma más eficaz y eficiente posible); e Informal (no existen objetivos explícitos, surge de forma espontánea a partir de la organización formal y no tiene una estructura definida e institucionalizada)

European Network of Word and Organizational Psychology en Rodríguez, Zarco y González (2009), argumentan que los tres campos de estudio de la psicología del trabajo y de las organizaciones son: la psicología del trabajo, psicología del personal o de los recursos humanos y psicología de las organizaciones.

De acuerdo a Rodríguez (2009) la Psicología del trabajo se ocupa de la actividad laboral de las personas, mientras que en la psicología de las organizaciones aborda la conducta colectiva de los miembros de una organización.

Pereda, Berrocal y Alonso (2008), mencionan que el psicólogo del trabajo puede desempañar sus funciones en diversas instituciones como: empresas, organismos públicos, consultoras de organización, consultor o asesor privado, centros académicos o de investigación, sindicatos y organizaciones empresariales y hospitales y prisiones y en la ONG.

BIBLIOGRAFÍA

*Rodríguez, A., Zarco, V. y González, J. (2009). Psicología del trabajo. Madrid: Pirámide.

 *Rodríguez, A. (1999). Introducción a la psicología del trabajo y de las organizaciones. Madrid: Pirámide.

*Peiro, J y Prieto, F. (1996). Tratado de psicología del trabajo. Volumen I. España: Síntesis.

*Pereda, S., Berrocal, F. y Alonso, M. (2008). España: Síntesis.