El trabajo como fenómeno psicosocial

El trabajo adquiere distintos significados como resultado del conocimiento sobre una parcela de la realidad socialmente elaborada y compartida.

Para Peiró, Prieto y Roe en Guillén y Guil (2000) el trabajo es la realidad psicosocial fruto de la interacción de las personas que lo realizan en el ceno de un marco social.

Hoy en día,  gracias a los movimientos sociales y políticos, el trabajo se considera no solo como un vínculo para obtener beneficios económicos, pero si una actividad en donde las personas puedan adquirir un desarrollo personal  y profesional (ya sea en sus habilidades y conocimientos) en el hecho de sentirse productivos para la sociedad. Asimismo el trabajo constituye un elemento importante de estratificación social y de asignación de estatus a los diferentes miembros de la sociedad, (Peiró y Prieto, 1994).

Dependiendo de la adaptación a la vida laboral que el individuo desarrolle, sea funcional o disfuncional como lo plantea Guillén (2000), serán los efectos que influyen en su vida cotidiana.

Implicaciones psicosociales del trabajo en la vida del individuo.

Positivas: realizarse, dar sentido a sus vidas y ser creativas, por lo que gracias a que éste en cierto modo facilita que exista la realización personal, se da la identidad social, y personal, además de que proporciona un determinado status, y prestigio social, aparte de que puede ser una importante fuente de oportunidades para interacción y los contactos sociales, dando de cierta manera también una estructura de tiempo que con el paso de los años se convierte en el diario vivir de una persona.

Negativas: el trabajo puede ser disfuncional y frustrante si rompe con las expectativas, preparación y experiencia de las personas y si este trabajo es repetitivo, deshumanizantes y monótono puede ser disfuncional para la persona.

Por último, algunos aspectos negativos que suele presentarse en el ámbito laboral son el acoso y el  estrés laboral, por mencionar algunos.