El
comportamiento humano en la actividad laboral es muy importante ya que muestra
factores psicosociales de las personas y además, la relación entre aspectos
intrínsecos y extrínsecos que forman en el individuo la posibilidad de tener
como resultado del trabajo la satisfacción laboral.
Se necesita
esencialmente de la capacidad de liderazgo, ya que una persona líder es capaz
de poder dirigir a un grupo ya sea extenso o pequeño, las personas lo siguen
debido a sus habilidades; y además, éste tiene capacidades de resolución de
conflictos lo cual logra buenos resultados cuando se pone en práctica al
resolver problemas de una empresa.
Cuando una
persona es líder es capaz de emprender un proyecto e innovar, así mismo, éste está
guiado por la motivación, tiene metas fijas que quiere cumplir y su
personalidad lo lleva a realizarlas. Un líder que no se rige por la motivación,
no es un buen líder, ya que éste se motiva tanto a sí mismo como a los demás
que lo rodean.
El líder
que da motivación a sus empleados, por ejemplo, provoca que ellos también
tengan expectativas sobre las características del trabajo (modelo de la
características del trabajo de Hackman
y Oldman en Rodríguez, 2009) ya que establece que las características de los
puestos de trabajo generan estados psicológicos críticos y esto repercute sobre
su motivación, satisfacción y eficacia, es decir, las características de cierto
trabajo influyen en las metas y resultados de las personas.
Así, este
conjunto de personas crean un ambiente agradable que se denomina clima
organizacional, el cual es muy importante para que los objetivos de la empresa
en general se cumplan, y para que las personas integrantes de la misma se
sientan a gusto y rindan mejor en el trabajo.
Para finalizar,
este es un ejemplo que se supone es un sistema de trabajo de países
extranjeros, es decir, se cree que México no forma parte de este sistema ideal.
Según estudios realizados por Rodríguez y Ramírez, 2004 y plasmados en su libro
“Psicología del mexicano en el trabajo”, el mexicano es una persona capaz de
lograr lo que se proponga, mas sin embargo sigue teniendo una educación
conformista y no ha desarrollado en sí mismo la capacidad de autoestima y
creatividad, dos aspectos que el país necesita para estar a la par con los
países más desarrollados en cuanto a
trabajo y rendimiento laboral se refiere. Una vez que cada persona
mexicana crea en sí mismo y desarrolle estas habilidades el mundo estará listo
para tener más mexicanos reconocidos por su gran desempeño en el campo laboral.
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