Cultura y clima organizacional

La cultura es uno de los elementos del ámbito organizacional que mayor importancia ha cobrado, la cultura de una organización se puede definir como el pegamento social y normativo que permite a sus miembros tener identidad y además poder comunicarse y cooperar en torno a un proyecto común. La importancia de ver los orígenes de todo es para saber de cómo se inició estos procesos de esto parten los cambios en las organizaciones las cuales como es acompañada de una cultura en donde se hace una cultura especial en la organización ya que de tal forma que cada individuo trae consigo la propia

El clima organizacional es la percepción de un grupo de personas que forma parte de una organización y éstas establecen diversas interacciones en un contexto laboral. Existen diferentes formas de medir el clima organizacional, y para realizar esto se hace a partir de diversos niveles ya sea de manera individual, grupal u de la organización. Los aspectos que se pueden medir son la salud, equidad, seguridad, expresiones, ingresos, calidad de actividades, nivel de formación y prestigio, entre otros, y las formas de hacerlo es por medio de instrumentos con confiabilidad y validez.

Las dimensiones del clima organizacional son

-           Autonomía individual.

-           Grado de estructura sobre el puesto

-           Orientación hacia la recompensa

-           Consideración, afecto, apoyo

Un individuo influye en una empresa y viceversa puesto que es un ámbito de desarrollo para ambas partes, las cuales contribuyen una en otra generando asi necesidades que deben ser satisfechas para el mejoramiento y que la organización marche de acuerdo a lo que espera.